誇大其詞就是硬傷
有點職場經驗的人都知道，現如今求職簡曆上的誇大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經曆寫得金光閃閃就能順利入職，入職之後也不會有人追究簡曆的措辭，其實這麼做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。
前幾年，我想招個新人，招聘啟事發出去之後，很快收上來100多份簡曆。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會幹部，看上去，各個大學裡的精英都在我手上了。但後來面試的時候我發現，他們當中，有些人是高中時期當的班長，有些人在學生會混過幾天，有些人隻是在社團裡幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“幹部”的頭銜。
其實是不是幹部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什麼，有什麼能力，以及有什麼特别的地方。但80%的人都在簡曆裡把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之後完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖标是哪一個。
從那之後，我對簡曆上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。
如果說大學生是因為無法準确地給自己定位，才會在簡曆上誇大其詞的話，那麼有過幾年職場經驗的人出現同樣的問題就是另有原因了。
一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡曆。簡曆寫得很專業很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經曆也都差不多，因此我對他曾經做過的事情都非常了解。我看到，簡曆中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關，我也不好說什麼，隻是把他的簡曆提交給招工的同事。半個月之後，我去找同事打聽結果時被告知，我這個朋友面試時的表現與簡曆中所呈現出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。
事實上，誇大其詞的注水簡曆，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不誇張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，隻有就着用人單位的要求來寫簡曆，才能在競争激烈的社會裡獲得機會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿着一沓這樣的簡曆，又會怎麼想呢？
招聘者到底想看些什麼
說到底，每個招聘者隻是想找到合适的人，能夠符合空缺崗位的人，誇大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什麼好事。
歸納起來，招聘者從簡曆中想看到的，無非是以下幾個方面：
首先，你做過什麼。
招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經曆不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那麼就需要應聘者有過帶團隊的經驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，并能将客戶的要求轉化為團隊戰鬥力。因此在簡曆中，你需要突出的是與此相關的經驗，并且确保寫下來的每一個字都有相關的經驗做支撐。
其次，你有什麼樣的能力。
還是上面的例子，通過相應的工作經驗，表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡曆裡，在描述完相關經驗之後，你需要歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。
最後，你是否能适應并接受應聘公司的環境。
經驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能适應公司的企業文化和環境，是否适應公司的人際關系與客戶關系？
真實、客觀、可感地呈現你的狀态
了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡曆所需要具備的幾點基本要求：
第一，優點一定要大膽寫清楚，但不要誇大其詞。做過的事情盡可能寫到細節，用數字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。
第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現調崗的情況，或者在入職後有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不适合說話多的崗位，比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什麼，不可以做什麼。
第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎麼也混不過去的。
第四，不需要寫特别明确的薪資要求，如果是應屆畢業生，建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那麼當用人單位看到你報出的數字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資範圍，如果與你的預期差距很大，那就幹脆不要申請了；如果範圍大體符合，可以在簡曆上寫一個你期待的數字。
第五，簡曆格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡曆的整潔度是你給人的第一印象。
除去基本能力和經驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。
簡曆，從來都是一個職場人的門面。簡曆好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優秀的簡曆，讓它能真實、客觀、可感地呈現你這個人的狀态，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。
一份好的簡曆，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡曆，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節都不慌張。
