俗話說“槍打出頭鳥”，在職場中，太聰明的人容易自以為是，往往“笨人”更容易生存。
俗話說“槍打出頭鳥”，在職場中，太聰明的人容易自以為是，往往“笨人”更容易生存。他們不冒進，不貪功，低調處事，境遇也容易出人意料。其實這樣的“笨人”并不是真的傻，隻是不計較一時的利益得失，眼光長遠，做事踏實、懂得收斂，機會出現的時候能有實力扛得住。
王楠在一家外企做總裁助理，待遇優厚，深受老總的器重，然而就在兩年前，大家都還認為王楠是“笨鳥”，不會有大發展。
五年前，王楠大學畢業，當時正好這家公司急需文員，又加上有親戚的幫忙，王楠才得到這個進入外企工作的機會。進入公司後，王楠看到周圍人都有較高的學曆背景，至少也是碩士研究生，還有一部分是海歸，隻有自己，隻是本科學士學位，這讓王楠覺得自己從起跑線上就比别人差一大截。“比别人差就要比别人多努力。”王楠并沒有自怨自艾，也沒有悲觀抵觸，反而鬥志昂揚。在公司裡，王楠從來不放過任何一次能夠向前輩們學習的機會，碰到自己不明白的問題，王楠哪怕加班加點都要弄明白，即便是别人拜托的工作，王楠也願意留下來加班完成；在家裡，王楠利用業餘時間充電，學習英語，因為公司即将開展與德國公司的業務，王楠還主動學習德語。在外人看來，王楠所做的都是徒勞，因為老總不可能将重要的任務分配給像她一樣沒經驗、沒學曆、沒背景的“三無”員工。有些與她關系好的同事勸王楠，這份工作就是熟練工，沒有什麼技術含量，所以隻要不出岔子就不會有問題，而且外企都是各司其職，不用動不動就幫着别人加班。可是王楠并不這麼想。“我覺得多學一點總是沒有壞處的。”
有一次快下班時，老總順手将一份報表交給一位同事，讓其馬上核對。可眼看快下班了，同事很不情願，于是王楠就主動提出幫忙。兩個小時後，工作完成了，當王楠将報表交給老總時發現，老總正在為一份德國公司的文件發愁。“那份文件裡有一些德文，老總不清楚，正好我會，我就幫着弄了。”對此老總很吃驚，在得知王楠利用業餘時間學習後，對王楠刮目相看，也正是從那次開始，老總總是單獨交給王楠一些工作，加之王楠辦事仔細，慢慢的，老總對王楠越發信任，逐漸将更加重要的工作交給她。
去年年初，老總的助理跳槽離職，王楠被老總點名，破格提拔為總裁助理。“我确實比其他人笨，往往别人學一遍就會的東西，我卻要加班來完成，可我相信 勤能補拙 ，隻要我努力了，比别人多學，就會有成績。”
三年前，曉林和張琪同時進入公司的策劃部實習，曉林是大學畢業，而張琪是研究生畢業，可是在日常工作中，曉林卻總是表現得比張琪更聰明、更活躍一些，甚至有時還會指出張琪的“笨拙”之處。然而讓人沒想到的是，經過兩年的曆練，當初被曉林認為有些“笨”的張琪卻升為了主管。
剛到公司時，部門主管隻是讓張琪和曉林整理資料，面對單調的工作，張琪做得盡心盡力，在整理資料中遇到不明白的内容就向其他同事問清楚；可曉林卻隻是簡單地整理資料，并沒有仔細了解資料中跟工作有關的内容。當曉林看到張琪問些與自己工作“無關”的事時，還總是有意無意地以此來開玩笑。曉林最常說的一句話是：“做好自己的工作就行，主管讓做什麼就做什麼，多做别的沒用。”
不但如此，曉林還經常顯示自己的小聰明。有一次，部門要做活動策劃，由于之前曉林和張琪跟同事實習過兩次，所以這次主管讓他們一起參與其中。就在商量方案的過程中，曉林總是插話，并且經常私下跟張琪說出自己的想法，還總是想辦法嘗試。對于曉林的想法，張琪卻讓他安下心來，不要太激進，可曉林卻覺得張琪有點“傻”。“你自己的想法如果不嘗試一下，怎麼能讓别人知道你的能力呢？”但是，由于曉林缺乏經驗、考慮不周全，提出的想法總是漏洞百出，為此部門經理經常告誡曉林一定要虛心、多看、多學，可曉林卻記不住，總是要在别人面前顯示一下。相比之下，張琪很虛心，即使自己明白了、學會了，也不刻意炫耀，依然很虛心地向前輩們“取經”，并總結出自己的一套方法。
類似事情很多，在同事和上司眼裡，張琪是一個踏實、虛心并且很低調的人，而曉林卻有些浮躁。結果，去年年初，老主管跳槽，張琪被提拔為新主管。“踏實一些并不是 笨 ，而是給自己一個曆練、沉積的過程。”
“職場中千萬不要自作聰明，否則隻能自食其果。”身為HR的龔先生說，最近他辭退了一個老員工，就是因為該員工倚仗自己是公司的元老，就自作聰明“要挾”老闆升職加薪。
被辭退的老員工老張，在公司做了将近十年，這十年來，老張雖然稱得上是兢兢業業，但從能力上來說，卻并不出衆，在處理某些問題和為人處世上，有時還不及新人。
有一次，因為老張的失誤，公司在出貨的時候出了問題，客戶要找負責人聯系，可是老張為了不擔責任，說這件事情并不是自己直接負責的。由于找不到人，客戶隻好找老闆解決，老闆安排了其他人來處理。事後，私下裡老張還向新人們分享自己所謂的“經驗”：“出了問題，隻要有人擔着，就别往自己身上攬。”此外，老張還經常倚老賣老。工作近十年，老張絲毫沒有得到提升，眼看着新來的人有的已經做到主管或者部門經理的位置，老張開始不平衡了。經常揚言說他是跟着老闆一起“打天下”的人，如果不給他升職加薪，他就要辭職，還話裡話外地說團隊是自己帶出來的，如果他離職，整個團隊就會跟着走，公司離不開他。“這些話顯然已經傳到老闆耳朵裡，老闆找老張談過幾次心，但都沒有正面答複他。一方面，老闆要考察他是不是真的有所謂自己的團隊，另一方面，老闆也在暗中物色可以替代老張位置的人。”龔先生說，“老張畢竟是元老，再怎麼說，老闆也不願意撕破臉。”
可是，老闆越與他談心，不直接答複，老張就越以為老闆“怕”了，所以越發地嚣張。最後，竟然直接找到老闆，當面質問是不是會給他升職加薪。當聽到老闆說“考慮一下”的時候，老張以為自己勝利了，還在周圍同事中炫耀。可誰知，沒過幾天，老闆就讓龔先生找老張談話，将其辭退了。“老張自作聰明，以為這樣做能夠得到認可，而實際上，老張的做法是最笨的。”龔先生說，“對于一個能力不強又張揚的人來說，跟老闆 叫闆 不是一個好的做法。”
“職場風雲變幻， 菜鳥 或 笨鳥 做事技巧與效率多被某些自以為是的資深員工不屑。 菜鳥 變 老鳥 隻是時間問題，而 笨鳥 成功卻是智慧的結晶。”天津博士達咨詢&芭尚傳媒董事長劉楊分析，“笨鳥”會大智若愚式的自嘲，他們做事落地靠譜，往往在機會來臨時能穩操勝券成為實際的赢家。耍小聰明的人自以為占盡先機，最後回歸到“菜鳥”階段，不被上司與同事信任，是對職業生涯最大的浪費。劉楊認為，新人們誠懇不偷懶，升職加薪機會會眷顧，最終獲得彎道超車的契機。工齡是職場資本，雖能加分，但往往成為靠玩技巧搏上位員工的克星。道理誰都懂，知行難合一，唯有真誠踏實是亘古不變的處世哲學與态度。“早起的鳥兒有蟲吃，笨鳥先飛，才能飛得更高！”
