随着今年的雙選會即将來臨,不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡曆。彙博人才網通過對10萬個企業HR就簡曆進行問卷調查後,選出了最容易被淘汰的簡曆,又長又啰嗦的“裹腳布”簡曆位居榜首。同時,對于哪些簡曆最容易打動招聘人員,人力資源專家給出了建議。

企業HR最反感7種求職簡曆

調查結果顯示,企業HR們對于以下7種簡曆表示反感:“裹腳布”（簡曆幾大頁）占80.00%、“萬精油”（同一份簡曆毫無修改投遞給多家公司,沒有針對性）占20.00%、“不倒翁”（求職意向不填或填一大堆）占48.00%、“無厘頭”（短時間看不到重點）占75.00%、“無應答”（簡曆電話無人接聽或關機）占40.00%、“白忙乎”（投遞HR郵箱時隻用附件）占30.00%、“馬大哈”（簡曆出現錯别字）占45.00%。

大部分簡曆“死”在太啰嗦

對此,某銀行負責招聘的吳經理告訴記者,今年上半年,他們銀行招聘20人,先進行網投,收到近5000封簡曆,初篩後留下30%。也就是說,有3000多人直接被淘汰在初篩環節。“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡曆是很常見的,初篩是第一關,每天我們都要看上百封簡曆,每封簡曆我們停留的時間一般隻有5秒。”吳經理說,如果是應屆生,招聘人員會先看學校專業,在校表現和實習經曆;如果是專業性崗位,那麼不符合專業的就會被直接Out;而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經曆,這一欄空白的就容易被Out。“簡曆表達啰嗦,而且層次感不強,這樣的簡曆我們稱之為‘裹腳布’,最不受歡迎,淘汰的數量最多。”

“不倒翁”簡曆也容易被淘汰

“我們并不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。”從事十幾年的HR劉穎婷說,有的簡曆說了一大堆自己的經曆,但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度,這樣的簡曆被稱之為“不倒翁”。她提醒應屆畢業生注意,簡曆要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。

簡曆中最關鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現在你的學校專業;其次是你擁有的優勢,比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的,這個優勢很重要。

求職簡曆咋突出社會經曆

一、好好回想,把所有的實習及社會活動全羅列出來。

二、分析你要“追求”的崗位特性,如應聘會計崗位,會看重細心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現這兩點的活動。

三、把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列,再進行包裝。比方說,一個同學應聘一個銷售經理崗位,他這樣描述他的實踐經曆:“我在幫一家公司推廣新MP3時,組織策劃了競猜活動,吸引了3000名消費者。”但如在“消費者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因為這說明他有辨别客戶的能力,企業不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。

四、學會介紹自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合。