沒有獲得面試機會的10個原因

　　1.你有足夠資格勝任這份工作嗎?

　　你的背景與職位要求的匹配程度有多高?

　　在競争激烈的就業市場，如果求職者的背景信息與職位要求十分匹配或接近就能獲得面試的機會。

　　2.你的求職申請信息是否完整無缺?

　　你是否已經把所有必備信息都補充至求職申請裡面了?

　　3.在求職申請的過程中是否犯了錯誤?

　　申請表上的應聘日期是否填寫正确?你是否清晰列明具體的薪資要求?有沒有任何被遺漏的信息?某些雇主在安排面試前會着重核實工作經驗。這就是該把求職信息填寫準确無誤的原因了。

　　4.你的簡曆針對性強嗎?

　　你所提交的簡曆能否展現所有與你目标職位相關的技能與成就?你所列出的曆任職位，實習經驗，學術項目以及志願工作都能清晰地表明你所提升的價值嗎?

　　5.你的簡曆是否條理清晰，以便招聘者能在顯眼的地方看到最相關的内容?

　　6.你的求職信是否滿足特定的職位要求?你是否清晰地列出了個人技能要求，經驗與知識以便完成任務?

　　7.求職信的篇幅是否足夠長，以達到令人信服的效果，但排版是否過密讓雇主錯過了?

　　理想情況下，你的求職信應該達到3-5個自然段的長度，每個段落不多于8行。另外請注意在段與段之間留出空白位置。

　　8.你的所有的求職文件都毫無瑕疵，書寫準确了嗎?

　　你有否請求他人為你審閱和校對簡曆和求職信的内容?

　　9.你是否發動身邊的好友，聯系任何一位潛在雇主的同事為你美言幾句?

　　10.你的職業推薦人的立場如何?

　　如果公司要求提供推薦信，雇主有可能會在安排面試前先把推薦信核查一遍。所以你得保證你的推薦人都能為你的求職産生正面的影響。