轉載自：湖南省大學生就業創業法律網

三方就業協議書：它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面協議，它能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。

三方就業協議書不是勞動合同書，他們的區别主要在于以下三方面：

第一，三方就業協議書是國家教育部印制，制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定。它主要是明确學校、畢業生、用人單位三方的基本情況及要求。

而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護，實踐中，有很多用人單位要求先簽“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。

第二，三方就業協議書是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生，三方相互關聯但彼此獨立；

而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利義務構成。

第三，畢業生簽訂三方就業協議書時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議失效。

既然《三方就業協議書》不是勞動合同，也就不适用勞動法律，它由我國的《民法總則》、《合同法》、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等民事法律調整。

根據我國《合同法》規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》規定：對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校，按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

因此，《三方就業協議書》約定違約金是符合法律規定的，畢業生應當謹慎對待。

簽訂三方協議要注意留心七個細節：

1，要看用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一緻，填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一緻。

2，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束畢業生。在協商中最好不約定違約金，或力争将違約金降到最低。

3，三方就業協議書的“備注”部分可以約定三方各自的權利義務。畢業生可将簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權益。

4，避免簽訂“虛假”三方就業協議書。

5，簽訂三方就業協議時，按照規定的步驟進行。一般在用人單位填寫完畢蓋章後，再到學校蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校要求蓋章，以避免單位最後填寫時與承諾的不一緻。

6，畢業生到單位報到後，應當在在一個月内要求單位簽訂正式的勞動合同。

7，如果畢業生發生違約事件，應當與單位好好協商來解決問題。